Dieser Studiengang ist f\u00fcr Studierende, die glauben, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, und dar\u00fcber mehr erfahren wollen, wie Menschen sich selbst und ihre Lebenswelt wahrnehmen, wie sie sich verhalten, interagieren und die Welt ver\u00e4ndern. Hier k\u00f6nnen Studierende sich praktische Kompetenzen im Bereich Management und Psychologie aneignen (ohne den Schwerpunkt auf eine psychologische Therapie zu legen). Studierende sollten neugierig sein auf unser Miteinander und unsere Denkweisen. Wer es spannend findet, menschenzentrierte L\u00f6sungen f\u00fcr gro\u00dfe Herausforderungen f\u00fcr, Organisationen zu finden, um Konflikte zu l\u00f6sen und Teams zu entwickeln – der ist genau richtig hier. Diese F\u00e4higkeiten werden viele Perspektiven bei der Beratung von Menschen und der Entwicklung von Organisationen und Marktstrategien er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n
Das Studium konzentriert sich auf psychologische Traditionen, die in den Geistes- und Sozialwissenschaften verwurzelt sind, mit einem starken Fokus auf interpretative und qualitative Methoden. Es folgt einem interpretativen Ansatz, der Managementstudien mit verschiedenen psychologischen Bereichen kombiniert. Studierende k\u00f6nnen sich auf die Bereiche internationales Personalmanagement, Change und Transformations-Management oder Markt- und Konsumpsychologie spezialisieren. Begleitet wird das Studium mit zahlreichen Projekten. In einem Auslandssemester <\/a>k\u00f6nnen Studierende ihre F\u00e4higkeiten an einer unserer Partneruniversit\u00e4ten vertiefen.<\/p>\n\n\n\n Der Bachelorstudiengang Business Psychology (B.Sc.)<\/em> erf\u00fcllt die fachlichen Mindestanforderungen im Bereich der Wirtschaftspsychologie gem\u00e4\u00df den geltenden akkreditierungsrechtlichen Vorgaben. Die fachliche Ausrichtung des Studiengangs ist so angelegt, dass psychologische und wirtschaftswissenschaftliche Perspektiven systematisch mit einander verbunden werden.<\/p>\n\n\n\n Die Erf\u00fcllung der fachlichen Mindestanforderungen wird durch eine curricular abgestimmte Kombination aus psychologischen Grundlagen, methodischen Kompetenzen und wirtschaftsbezogenen Anwendungsbez\u00fcgen sichergestellt. Die inhaltliche Ausgestaltung orientiert sich an den Qualifikationszielen des Studiengangs und wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und weiterentwickelt.<\/p>\n\n\n\n Der Studiengang orientiert sich konsequent an den Vorgaben des nationalen Qualifikationsrahmens, legt klare Lernergebnisse fest und nutzt Workload-Berechnungen, die auf ECTS basieren. So wird im Hochschulsystem sichergestellt, dass es transparent und vergleichbar ist. Ein fortlaufender Qualit\u00e4tssicherungsprozess, der interne Bewertungen und R\u00fcckmeldungen unterschiedlicher Stakeholder umfasst, gew\u00e4hrleistet dar\u00fcber hinaus, dass die Akkreditierungsstandards kontinuierlich erf\u00fcllt werden.<\/p>\n\n\n\n In den profilbezogenen Phasen des Studiums erarbeiten sich die Studierenden ein umfassendes Verst\u00e4ndnis menschlichen Verhaltens in Organisationen, der psychologischen und betriebswirtschaftlichen Aspekte des Personalmanagements in internationalen Kontexten. Sie bereiten sich darauf vor, psychologische Erkenntnisse zur L\u00f6sung praktischer Herausforderungen im Personalmanagement, insbesondere in multinationalen und interkulturellen Arbeitsumfeldern anzuwenden und erwerben fundierte Kompetenzen in der Analyse, Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen von der Personalgewinnung \u00fcber F\u00fchrung und Motivation bis hin zum Change Management und zur Organisationsentwicklung.<\/p>\n\n\n\n Profilbezogene Gegenst\u00e4nde des Studiums<\/strong> sind Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie, Organisationskultur, Internationales Personalmanagement, Fragen von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Aktuelle Themen der Psychologie und des Personalwesens.<\/p>\n\n\n\n Berufliche Einsatzm\u00f6glichkeiten<\/strong> bieten sich u.a. im internationalen HR-Management, im internationalen Recruiting f\u00fcr internationale Positionen, in der Personalentwicklung im globalen Kontext, im interkulturellen Training und Coaching an.<\/p>\n\n\n\nProfile:<\/h2>\n\n\n\n
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International Human Resources Management<\/h2>\n\n\n\n