Diversit\u00e4t ist sowohl f\u00fcr die Gesellschaft als auch f\u00fcr Organisationen eine Existenzfrage, denn sie ist die Hauptquelle ihrer St\u00e4rken und Ressourcen. Interne Vielfalt ist ein wichtiger Antrieb f\u00fcr Kreativit\u00e4t, Innovation und Transformation. Zu dieser Dynamik geh\u00f6ren auch Diskriminierungs-, Konflikt- und Verhandlungsprozesse.<\/p>\n\n\n\n
Der Umgang mit Vielfalt hat daher zwei Aspekte: einen in Bezug auf Gerechtigkeit, Fairness und Inklusion; einen anderen in Verbindung mit Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und Leistungsf\u00e4higkeit. Ersteres betrifft Verfahren zur Aufdeckung von Diskriminierung und zum Abbau von Unterdr\u00fcckungs- und Ungleichheitssystemen, letzteres konzentriert sich auf Strategien zur F\u00f6rderung des Dialogs, zur Gleichberechtigung in Machtverh\u00e4ltnissen und in der Verteilung von Ressourcen, zur produktiven Zusammenarbeit und zur Synergie.<\/p>\n\n\n\n
Dementsprechend wirst Du im ersten Semester dieser Spezialisierung einen vertieften Einblick in die Diversit\u00e4ts-, Inklusions- und Feminismus-Theorie erhalten, um die sozialen Funktionen der Identit\u00e4t und insbesondere der kollektiven und \u00fcberschneidenden Identit\u00e4ten (z. B. Gender, sexuelle Orientierung, Alter, k\u00f6rperliche und geistliche F\u00e4higkeit, ethnischer und kultureller Hintergrund) zu erfassen, sowie um die F\u00e4higkeit zu entwickeln, Inklusions- und Exklusionsprozesse zu identifizieren. Im zweiten Semester diskutierst Du Diversit\u00e4tsfaktoren in Organisationskulturen und entwickelst HR-Perspektiven zu einem verantwortungsbewussten Umgang mit ihnen. Im dritten Semester wirst Du kreative und zukunftsorientierte F\u00fchrungskonzepte modellieren, um nachhaltige Prozesse zu moderieren, welche erm\u00f6glichen, das Diversit\u00e4tspotenzial innerhalb von Organisationen und der breiten Gesellschaft zu entfalten.<\/p>\n\n\n\n
EU: 1. Sept., Nicht-EU: 15. Jul. oder sp\u00e4ter, je nach Visaprozess des Heimatlandes<\/p>\n\n\n\n
September<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
4 Semester<\/p>\n\n\n\n
EU: 550 \u20ac \/ Monat
Non-EU: 750 \u20ac \/ Monat<\/p>\n\n\n\n
120<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Englisch <\/p>\n\n\n\n
Donnerstagabend, Freitag bis Samstagmittag (sowie Blockseminare)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Die Spezialisierung „Human Resources & Diversity“ kann von Studierenden beider Masterprogramme der Karlshochschule gew\u00e4hlt werden:<\/p>\n\n\n\n
Sie bereitet dich nicht nur darauf vor, die Welt zu gestalten von der du tr\u00e4umst, sondern erg\u00e4nzt auch die Kernmodule aus dem gew\u00e4hlten Masterprogramm in einem inter- und transdisziplin\u00e4ren Rahmen. Die Zusammenf\u00fchrung und Integration verschiedener Perspektiven ist eine der St\u00e4rken der Studieng\u00e4nge an der Karlshochschule.<\/p>\n\n\n\n
Du interessierst dich f\u00fcr „Human Resources & Diversity“? Dann w\u00e4hle eine der anderen sechs ganzheitlichen Spezialisierungen aus, die du mit deinen Kernmodulen und dieser Spezialisierung kombinierst. Du gestaltest dein Studium selbst!<\/p>\n\n\n\n